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LICENZIAMENTI COLLETTIVI

Nel caso di licenziamento collettivo finalizzato alla riduzione del personale nell’ambito di un progetto di ristrutturazione relativo ad una determinata area, il datore di lavoro non può limitare la scelta ai lavoratori di quel settore se questi hanno competenze e professionalità equivalenti a quelle di altre realtà organizzative.

A ribadire detta regola è la Suprema Corte di Cassazione (Cass., Sez. Lavoro, sentenza 14 marzo 2018 n. 6147) che è intervenuta sull’interpretazione dell’accordo sindacale che aveva concluso la procedura di licenziamento collettivo avviata nel 2007 da un’azienda farmaceutica. Per la Cassazione, pertanto, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad una unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali, in relazione al progetto di ristrutturazione aziendale.




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